Diversidade e inclusão nas organizações: como promover?

Diversidade e inclusão

Já é comprovado que empresas com diversidade e inclusão desenvolvem os melhores talentos, aumentam o envolvimento dos colaboradores e impulsionam o relacionamento com o cliente. 93% das empresas premiadas no Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2021 pelo GPTW contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade? Para se […]

Ferramenta de gestão de RH, antes de escolher uma veja isto!

Ferramenta de gestão de RH

O que é uma Ferramenta de gestão de RH? Uma ferramenta de gestão de RH é uma plataforma digital que permite às empresas gerenciar as principais tarefas e processos relacionados à gestão de pessoas. Ele apoia a equipe de RH na realização dessas atividades, adicionando automação a processos que, de outra forma, são demorados e […]

Equipe engajada? 6 insights para Líderes e Gestores

Equipe engajada? 6 insights para Líderes em 2022

Hoje, um dos maiores desafios de qualquer empresa que está crescendo no Brasil é ter uma equipe engajada entregando resultados de verdade e vestindo a camisa da organização. Para te falar a verdade, a falta de engajamento tem gerado sérias consequências para os empregadores brasileiros, entre as principais está a rotatividade de funcionários Em uma […]

Diminuir o turnover? 6 dicas infalíveis para você!

diminuir o turnover

Quer diminuir o turnover? Se a rotatividade de funcionários é um problema para sua empresa a primeira pergunta a se fazer é: O que estamos fazendo para retenção de talentos e para jornada no colaborador? Segundo pesquisa da GPTW 44% das pessoas que buscam novas oportunidades de emprego querem oportunidade de crescimento Sabe o que […]

Plataforma de Educação Corporativa: 5 dicas infalíveis para escolher a sua!

Plataforma de Educação Corporativa

Quer saber como uma Plataforma de Educação Corporativa pode ajudar a alcançar maior sucesso e engajamento? Agende uma conversa aqui    Cada vez mais as lideranças das organizações estão percebendo que para criar e manter um ambiente de trabalho produtivo e eficiente, é necessário investir no aprendizado contínuo dos seus colaboradores.    É justamente nessa necessidade que entram […]

Avaliação de desempenho 360 ​​graus: como fazer de forma eficaz?

Avaliação de desempenho de 360 ​​graus: como fazer de forma eficaz?

Quer saber como a Avaliação de desempenho 360 ​​graus da Umentor pode ajudar? Agende uma conversa aqui    O sistema de avaliação de desempenho 360 graus é uma maneira de garantir que a avaliação seja feita de maneira completa, considerando todos os elementos que cercam o colaborador..     Mas por que as organizações devem […]

Software de RH: qual é o melhor para sua empresa?

software de RH

Quer saber como o Software de RH da Umentor pode ajudar? Agende uma conversa aqui    Todas as equipes de RH enfrentam desafios comuns que as impedem de fazer seu melhor trabalho. Além do trabalho crítico de recrutar os melhores profissionais e reter os talentos existentes, você também pode sentir a pressão de:   Manter […]

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: transforme seu RH

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: transforme seu RH

O cenário atual de globalização e tecnologia exige que as organizações passem a dar maior importância para o treinamento e desenvolvimento corporativo, a fim criar e desenvolver capital humano.  Esse contexto exige das empresas uma constante preocupação com as mudanças e adaptações, e  para  tanto, orienta para a necessidade de aperfeiçoamento e desenvolvimento de seus […]

Treinamento Corporativo: a melhor estratégia para seu crescimento!

Treinamento Corporativo: a melhor estratégia para seu crescimento!

O treinamento corporativo e desenvolvimento da sua equipe são essenciais para alcançar os objetivos do seu negócio. A incorporação de treinamento corporativo que desenvolve os funcionários a partir de planos de carreira de longo prazo também pode promover maior satisfação no ambiente de trabalho. Um colaborador mais satisfeito provavelmente permanecerá mais tempo na sua organização e será […]

Retenção de talentos: como uma plataforma de RH pode te ajudar!

Retenção de talentos: como uma plataforma de RH pode te ajudar!

A retenção de talentos não é uma tarefa fácil. Conforme a pesquisa do Linkedin Global Trends a escassez de talentos tem sido um tópico prioritário do RH e dos recrutadores há anos, já que as empresas enfrentam uma competição cada vez mais acirrada pelas habilidades mais exigidas no mercado.    Talvez seja por isso que […]

Teste de perfil comportamental: por que seu RH deve fazer?

Teste de perfil comportamental: por que seu RH deve fazer?

Um teste de perfil comportamental é um processo de seleção empregado para medir as características de personalidade dos candidatos que estão relacionadas ao desempenho futuro no trabalho. Um teste de perfil  normalmente mede: estabilidade emocional, consciência, abertura à experiência, amabilidade e extroversão.   VANTAGENS DOS TESTES DE PERFIL COMPORTAMENTAL NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:   Embora […]

Turnover: o que significa e como calcular?

Turnover: o que significa e como calcular?

Você sabe como calcular o turnover de funcionários? Agora pode ser o momento mais propício para isso!   A constante mudança no quadro de funcionários pode trazer prejuízos para sua organização tanto financeiros quanto em relação ao seu capital humano. Mas como explicar a rotatividade? Quem é responsável por ela? Quais medidas adotar para aumentar […]

Como engajar colaboradores nos treinamentos corporativos

como engajar colaboradores nos treinamentos

Treinar é praticar e aprender, não é mesmo? Mas, afinal, como engajar colaboradores nos treinamentos corporativos? Por muito tempo, a expressão treinamento  ficou marcada no meio organizacional como um processo monótono, com um formato tradicional e centralizado em uma pessoa que ensina e repassa conhecimento e outras que apenas recebem o conteúdo. Muito embora esse […]

Times de alta performance: como desenvolver e sustentar?

Times de alta performance:

A expressão “Times de alta performance” refere-se a um grupo de indivíduos focados em objetivos comuns com conhecimento especializado e habilidades complementares que colaboram, inovam e produzem resultados consistentemente superiores.    O grupo busca a excelência de desempenho por meio de metas compartilhadas, liderança compartilhada, colaboração, comunicação aberta, expectativas claras de função e regras operacionais […]

Capital humano: a importância de desenvolver na sua organização!

Organizações que investem em capital humano estão alinhadas ao mercado de trabalho do futuro! Você já se questionou se está cuidando do capital humano da organização da maneira como deveria? Neste texto, vamos entender um pouco sobre a importância do desenvolvimento do capital humano para o atual cenário das organizações. As transformações: de capital braçal […]

Pesquisa de clima organizacional: o que é, como fazer e exemplos!

Pesquisa de clima organizacional: o que é, como fazer e exemplos!

O clima organizacional afeta o comportamento dos funcionários em todos os negócios, seja você uma pequena empresa ou uma multinacional. Mas o que exatamente é pesquisa de clima organizacional? Qual é o exemplo de clima organizacional no ambiente de trabalho? E como a pesquisa de clima pode ajudar a sua organização  a construir relacionamentos fortes […]

Feedback construtivo: como fazer e exemplos!

Feedback construtivo: como fazer e exemplos!

O feedback construtivo é o pilar do aprendizado e o desenvolvimento contínuos, estes por sua vez são os principais impulsionadores da retenção e do engajamento dos funcionários. Mas, para que esse processo seja bem sucedido, uma organização deve ter uma cultura de feedback contínuo para impulsionar a melhoria e a realização. Mas, embora muitos líderes […]

Cultura organizacional: o que significa? Por que ela é importante?

o que significa cultura organizacional?

Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que constroem o ambiente organizacional. Esse tipo de construção é importante pois constitui e alinha pontos relevantes para conduzir o comportamento de todos os membros da organização ou empresa. Neste artigo vamos entender um pouco mais a fundo sobre o que significa cultura organizacional […]

Jornada do colaborador ou Employee Experience o que é e como realizar?

Employee Experience jornada do colaborador

Desde o momento que alguém olha para a sua vaga, até o momento em que sai da empresa, tudo o que o trabalhador aprende, faz, vê e sente contribui para a Jornada do colaborador ou Employee Experience. Para que sua organização domine o gerenciamento da experiência do funcionário, você deve ouvir seu pessoal em cada […]

Sistema de RH: qual a importância para seu negócio?

Sistema de RH

O que é um Sistema RH? Sistema de RH –  ou tecnologia de recursos humanos –  é um termo amplo que se refere à tecnologia de software usada para automatizar uma variedade de funções essenciais de RH. Assumindo o papel de copiloto de RH, o Sistema de RH usa digitalização e automação para realizar com […]

Software de recrutamento e seleção de pessoas: quais as vantagens para a empresa

Um software de recrutamento e seleção é o pilar da transformação do RH burocrático – tradicional – para o estratégico. Além de automatizar tarefas em larga escala, a tecnologia traz inteligência para o processo e ajuda nos seus principais desafios. Veja aqui: Por que escolher uma plataforma de RH para aprimorar a sua empresa? Veja aqui: 6 […]

Plano de Desenvolvimento individual (PDI): o que é e como fazer?

O Plano de desenvolvimento individual (PDI) é um instrumento de desenvolvimento de pessoas e organizações, ele serve para: avaliar e ponderar os pontos fortes e fracos de dentro da organização, bem como orientar o desenvolvimento das habilidades e competências necessárias Investir no desenvolvimento humano é uma das grande metas para as organizações preocupadas com o […]

Avaliação de Desempenho automática! Tudo o que você precisa saber

Avaliação de Desempenho automática! Tudo o que você precisa saber

No mundo de hoje, as empresas que querem ter um nível de competitividade necessitam de meios automáticos para realizar melhorias na avaliação de desempenho dos colaboradores.    Isso faz com que a avaliação de desempenho seja um recurso necessário para facilitar a gestão de pessoas. Isto porque a avaliação de desempenho gera resultados mais rápidos […]

10 ideias para engajar seus colaboradores

10 ideias para engajar seus colaboradores

Não importa o seu negócio, se seus colaboradores não estiverem engajados, seus clientes também não estarão e isso afetará negativamente a produtividade e seus resultados. Por isso, preparamos 10 ideias para engajar seus colaboradores. Você pode empregar essas ideias de engajamento para melhorar a satisfação no local de trabalho e aumentar todos os tipos de […]

O que fazer e o que não fazer ao fornecer feedback eficaz?

As pessoas querem ter sucesso no trabalho. Isso faz elas se sentirem bem por terem um bom desempenho. Mas, para ter um bom desempenho, os colaboradores precisam entender o que é um trabalho bem feito, você não concorda?   Mas como exatamente os colaboradores entendem o que é um “bom trabalho”? Uma maneira eficaz de […]

Como começar a jornada de análise de dados no seu RH?

Os departamentos de RH agora estão envolvidos, hoje mais do nunca, na análise de métricas sobre pessoas – o  people analytics – De acordo com pesquisas recentes, mais de 90% das maiores e mais rentáveis organizações globais, existe algum tipo de análise de RH.   Essa é uma ótima notícia para o RH como um […]

Como utilizar a avaliação de desempenho para impulsionar o sucesso!

  Uma hora ou outra, todo gestor terá um funcionário com baixo desempenho. Se ele não está atendendo aos requisitos do trabalho ou está tendo comportamentos que não estão de acordo com as expectativas da empresa, haverá um momento em que ficará claro que a situação precisa mudar.    Quando um colaborador não está tendo […]

Quais são as melhores métricas de RH para o ciclo de vida do colaborador?

A rotatividade de funcionários é a métrica de RH mais analisada e posta em prática pelas organizações, mas não deve receber toda a atenção.   De fato, uma pesquisa recente com profissionais de RH descobriu que o tempo de preenchimento de uma vaga, a ausência de funcionários qualificados e o custo por contratação foram algumas […]

O papel do RH na avaliação de desempenho: 10 benefícios para sua empresa

Trabalhando na Avaliação de Desempenho   Com uma boa avaliação de desempenho você pode aumentar em 80% o ENGAJAMENTO e a RETENÇÃO dos colaboradores   Hey RH, você quer se sair bem em seu trabalho? Para fazer isso, você precisa de uma compreensão clara do que se espera de você. Você também pode precisar de […]

Humanidade no Trabalho: Uma abordagem centrada nas pessoas para uma nova era de trabalho

10 ideias para engajar seus colaboradores

Este último ano, definitivamente foi um ano para os livros de história, nos estimulou a considerar nosso propósito, nossa visão e como estamos gastando intencionalmente nosso tempo e energia.   Há muito falamos sobre o futuro do trabalho. Bem – após décadas de evolução tecnológica na velocidade da luz e uma economia global em rápida […]

6 benefícios sólidos de uma RH Tech para sua empresa

RH tech –  ou tecnologia de recursos humanos –  é um termo amplo que se refere à tecnologia de software e hardware usada para automatizar uma variedade de funções essenciais de RH. Assumindo o papel de copiloto de RH, a RH tech usa digitalização e automação para realizar com eficiência tarefas normalmente cansativas como:   […]

Principais desafios para gestores de RH em 2022

A transformação digital mudou a forma como as empresas contratam e gerenciam talentos. Houve um tempo em que os profissionais de RH tinham que lidar manualmente com todas as responsabilidades de contratação, demissão e folha de pagamento. Mas com o avanço da tecnologia, o papel do RH se diversificou e agora inclui responsabilidades de gerenciamento […]

Qual é a diferença entre cultura e engajamento?

Cultura e engajamento são frequentemente usados ​​de forma intercambiável ao descrever o ambiente geral de uma empresa. Embora sejam altamente correlacionadas e normalmente andam de mãos dadas, existem distinções importantes que tornam cada um único. À medida que uma empresa cresce, a necessidade de medir a cultura e o engajamento torna-se cada vez mais importante […]

Você conhece essas 4 práticas de um RH moderno?

A tecnologia tem impactado fortemente todas as áreas de negócios, e a de recursos humanos não é exceção. Instrumentos complexos como plataformas de gestão de pessoas, inteligência artificial, big data e chatbot fazem com que os profissionais da área precisem estar cada vez mais conectados para otimizar processos e personalizar o contato com candidatos e […]

Educação corporativa, vale o investimento?

O treinamento e desenvolvimento da sua equipe são essenciais para alcançar os objetivos do seu negócio. A incorporação de treinamento que desenvolve os funcionários para metas de carreira de longo prazo também pode promover maior satisfação no ambiente de trabalho. Um funcionário mais satisfeito provavelmente ficará mais tempo e será mais produtivo enquanto estiver em […]

RH tech e saúde mental: funções, desafios e maneiras de superá-los

Quando se fala em gestão de pessoas, as RH techs têm sido uma tendência nos últimos anos. Elas ajudam a automatizar processos de rotina, como fluxo de documentos ou seleção de candidatos, processar grandes quantidades de dados, analisar o desempenho dos funcionários e desenvolver treinamentos, o que tem um efeito benéfico para a qualidade do […]

Por que investir em treinamento deve ser sua maior prioridade em 2022?

Investir nos colaboradores é uma das estratégias mais assertivas em termos de retenção e desenvolvimento de talentos e mão de obra qualificada para sua empresa. Pesquisas recentes apontam o treinamento e desenvolvimento de capital humano como uma das grandes prioridades para o crescimento das empresas nos últimos 5 anos.  Conforme os dados da revista exame, […]

Como criar um plano de carreira e manter seus melhores colaboradores em 2022

A retenção de talentos não é uma tarefa fácil. Conforme a pesquisa do Linkedin Global Trends a escassez de talentos tem sido um tópico prioritário do RH e dos recrutadores há anos, já que as empresas enfrentam uma competição cada vez mais acirrada pelas habilidades mais exigidas no mercado. Talvez seja por isso que 73% […]

Dicionário do RH para 2022: tudo o que você precisa saber!

Com o final do ano se aproximando, resolvemos revisitar alguns conceitos importantes para o RH e a Gestão de Pessoas. Entre elas, existem algumas palavras de pronúncia um pouco difícil, mas que são extremamente importantes para o desenvolvimento do setor de acordo com as tendências e pesquisas realizadas no ano de 2021. Por isso, a […]

Planejamento de RH para 2022: Pessoas e tecnologia conduzirão o local de trabalho

Nos últimos anos vimos diversas transformações nas tendências de trabalho e gestão de pessoas. Enquanto no ano passado houveram demissões, cortes salariais e trabalho remoto, este ano os números mostram altas taxas de turnover e insatisfação com o trabalho.    A pergunta a se fazer é: O que será que 2022 nos reserva em termos […]

Rotas para o futuro do RH em 2022

Toda mudança ou transformação pode ser confusa, e raramente há um caminho retilíneo a se seguir. Isso acontece com diversas áreas de uma organização, principalmente com o avanço da tecnologia e pelas novas formas de trabalho e comunicação. Para os setores de RH não é diferente, a Deloitte realizou uma pesquisa em outubro de 2021, […]

4 habilidades importantes para desenvolver em 2022

Anotem aí: essas 4 habilidades serão a moeda de troca no seu local de trabalho em 2022, e você ouviu primeiro aqui na Umentor! Mas vamos começar do começo. Que contexto é este que estamos vivendo no mercado de trabalho? De acordo com o relatório do Fórum Econômico Mundial publicado em outubro do ano passado, […]

3 maneiras de construir um onboarding eficaz

Onboarding, também conhecido como socialização ou integração organizacional, se refere ao mecanismo pelo qual novos funcionários adquirem o conhecimento, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros e insiders organizacionais.    As táticas usadas neste processo incluem reuniões formais de apresentação, palestras, vídeos, materiais impressos ou orientações baseadas na cultura da organização.   […]

Trabalho multigeracional: benefícios e desafios

O mercado de trabalho, hoje, é composto por diferentes gerações, cada uma com seus hábitos de trabalho, expectativas e estilos de comunicação. Nesse sentido, os líderes e gestores que  implementam estratégias que otimizam a construção de uma força de trabalho multigeracional podem fortalecer seus objetivos e negócios.   Pensando nisso, separamos para você quais estratégias […]

Dicas para líderes de RH: como superar as 5 principais objeções ao propor mudanças?

Os líderes de RH frequentemente enfrentam objeções ao propor novas soluções para resolver um problema específico ou melhorar a eficiência do setor. Neste artigo, vamos discutir os principais desafios que o setor de RH enfrenta na tomada de decisões  e como superá-los.  Como o RH pode gerenciar a mudança? Os líderes de RH podem frequentemente […]

People analytics: tudo o que você precisa saber!

Em um mundo orientado por dados, o método conhecido como People Analytics ou Análise de Pessoas pode revelar o verdadeiro potencial de sua força de trabalho. Neste post, vamos explorar a definição, o processo, e as ferramentas do People Analytics.    Segundos os dados do Linkedin Trends, o People Analytics aparece em segundo lugar como […]

Chefe x Líder: qual será a diferença?

Um dos fatores chave para o sucesso de qualquer organização, é a qualidade da liderança e o quanto ela motiva e conduz sua equipe. E quando falamos de liderança, logo surge a ideia do chefe. Mas será todo chefe um bom líder? Um chefe gerencia seus funcionários, enquanto um líder os inspira a inovar, pensar […]

As 5 prioridades para gestores de RH em 2022

Quase 60% dos líderes de RH afirmam que desenvolver habilidades críticas é sua principal prioridade para 2022. Descubra outras tendências importantes de RH para as quais se preparar. Como o final de 2021 se aproxima, agora é a hora de empregadores e profissionais de RH começarem a se preparar para o ano que se inicia […]

O que é Plano de Desenvolvimento individual (PDI) e como desenvolver?

Investir no desenvolvimento humano, já é uma grande meta para as organizações preocupadas com o futuro. Segundo a empresa de consultoria Gartner que entrevistou 500 líderes de RH ???? em 60 países, as prioridades para o RH em 2022 são: ????desenvolvimento de habilidades e competências críticas (59%); ????modelo organizacional e de gestão (48%); ????cultura organizacional […]

LMS X LXP: saiba a diferença

O COVID-19 e as tecnologias de comunicação e informação causaram grandes transformações não somente na maneira como nós estamos trabalhando, mas também de como estamos aprendendo e nos educando dentro das organizações. Como resultado, você pode estar se perguntando: o que precisamos no futuro? Um LMS ou um LXP? Essas são duas siglas que qualquer pessoa […]

LinkedIn Global Talent Trends: 4 tendências para os gestores de RH

Um estudo realizado pelo Linkedin mapeou as 4 principais tendências para os RHs. A Umentor fez uma tradução livre do estudo que pode ser acessado na íntegra em inglês aqui. Veja agora as 4 tendências para atrair e reter talentos! TREND 1: Employee experience (Experiência do Colaborador) Sua empresa também trabalhará para os funcionários – […]

Por que o feedback é importante para as lideranças?

Uma boa comunicação no ambiente de trabalho é essencial, não é mesmo? Comunicar com clareza e assertividade é uma ótima maneira de colocar em prática aspectos importantes para o exercício da função e aperfeiçoamento da performance do colaborador. Dentre as diversas formas de comunicação no mundo corporativo, a principal delas certamente é o feedback. O […]

Avaliação de Desempenho: o que é e quais seus principais objetivos?

No mundo de hoje, no qual as exigências do mercado são a cada dia mais intensas, as empresas que querem ter um nível de competitividade necessitam de meios para realizar melhorias no desempenho dos colaboradores.  Isso faz com que a avaliação de desempenho seja um recurso necessário para facilitar a gestão de pessoas dentro das […]

5 estratégias de Employer Branding para empresas atualizadas

O que é Employer Branding?    A tradução ao pé da letra de Employer Branding seria Marca Empregadora. Porém, o conceito desses dois temas são diferentes. Segue esse raciocínio! Employer Branding diz respeito aos esforços que sua empresa faz, de forma ativa, para atrair e reter talentos do mercado. Já a Marca Empregadora diz respeito […]

RH Ágil: o que é e como implementar?

Na atualidade, as organizações antenadas nas mudanças estão buscando construir equipes diversas e conectadas entre si para atingir resultados cada vez mais rápidos e eficientes. Os modelos tradicionais de planejamento e execução de projetos corporativos estão sendo substituídos por metodologias mais ágeis, focadas em pessoas. Assim como nas outras áreas, o RH das empresas está […]

Soft Skills: o que são e como desenvolver?

As soft skills são as habilidades comportamentais relacionadas a como lidamos com o nosso emocional em diferentes situações. Em um contexto de rápidas transformações sociais e tecnológicas, o mercado de trabalho está cada vez mais buscando profissionais aptos a lidar com as relações humanas. Isso mesmo! As habilidades ligadas ao nosso comportamento já são um […]

O que é um sistema LMS?

Cada vez mais as lideranças das organizações estão percebendo que para criar e manter um ambiente de trabalho produtivo e eficiente, é necessário investir no aprendizado contínuo dos seus colaboradores. Veja aqui: 6 práticas de RH que a sua empresa deve evitar É justamente nessa necessidade que entra um sistema LMS, cujo objetivo é tornar […]

Gamificação na educação corporativa

Engajar e motivar os colaboradores em seus treinamentos a partir de metodologias criativas, esse é um dos objetivos da gamificação na educação corporativa O termo Gamificação vem do inglês gamification e diz respeito à utilização de técnicas e mecanismos de jogos com a finalidade de despertar o interesse do público alvo, promover aprendizado e solucionar […]

Qual importância do salário emocional?

salário emocional

Para que serve e qual é a importância do ‘’Salário Emocional’’? Por que as pessoas trabalham? Sempre tivemos como resposta mais óbvia, é claro, o dinheiro. Mas, além da remuneração, existem também outros elementos que podem aumentar ou diminuir a satisfação de uma pessoa no trabalho e que fazem parte do seu “salário emocional”.   […]

Ustart I Dê o start na sua carreira!

UStart é um programa de capacitação oferecida pela Elevor, UPF e Umentor destinada a alunos do ensino médio, técnico e superior que vai preparar você para o desenvolvimento WEB. Serão mais de 150 horas de aulas presenciais e remotas, ministradas por professores da UPF e profissionais do mercado. As aulas acontecerão entre os dias 20/08/2021 e 26/11/2021 nas sextas-feiras e sábados, […]

Software de recrutamento e seleção: quais as vantagens para a empresa

Um software de recrutamento e seleção é o pilar da transformação do burocrático para o estratégico. Além de automatizar tarefas em larga escala, a tecnologia traz inteligência para o processo e ajuda nos seus principais desafios. Muitas organizações têm dificuldades para encontrar a pessoa certa para o lugar certo dentro da empresa. E, mesmo quando […]

Como liderar diferentes gerações

Quando se trata de liderança, um dos maiores desafios dos gestores atuais é saber como liderar diferentes gerações. Afinal, com tantos perfis diferentes entre os profissionais de uma mesma empresa, como saber o que funciona para cada um? A resposta é: conheça (de verdade) os seus liderados! E “conhecer” não quer dizer saber o nome […]

Employer Branding – Desde o processo seletivo

Employer Branding Employer Branding

A guerra por talentos está ficando cada dia mais acirrada. Atualmente, é cobrado do RH que atraia e retenha os melhores profissionais do mercado, trazendo grande responsabilidade para a área. Nesse contexto, trabalhar com Employer Branding é uma maneira super eficaz para bater suas metas, sem (tanta) dor de cabeça assim. Mas, qual é mesmo […]

Startup de Passo Fundo Umentor recebe aporte milionário!

Investimento ampliará o atendimento da empresa a nível nacional A Umentor, Startup que passou pelo ecossistema de Inovação da UPF como incubada, caracterizada como RHTech, ou seja, empresa que têm o objetivo de automatizar processos de Recursos Humanos para aumentar a eficiência do setor por meio de soluções tecnológicas de gestão e educação corporativa, acaba […]

Guia de Gestão de Benefícios para sua empresa

A gestão de benefícios é um dos principais dispositivos utilizados no gerenciamento estratégico de pessoas para estimular o engajamento, assim como reter talentos. As vantagens geradas por essa boa prática são inúmeras e é possível comprová-las por meio de análises comparativas entre indicadores de People Analytics, Comunicação e Desempenho de uma organização. A seguir, saiba […]

Habilidades de liderança: como estimular essa soft skill nos gestores de equipe?

Qual empresa não busca por gestores de equipe de alto desempenho? Todas as equipes querem ter um líder que inspira e motiva no trabalho, trazendo soluções inovadoras e resultados reais para a empresa.   Há alguns anos, o Hay Group realizou uma pesquisa onde 3 mil gestores brasileiros foram analisados, sendo constatado que 63% contribuíam […]

Benefícios da pesquisa de clima organizacional.

Benefícios da pesquisa de clima organizacional. Os efeitos são melhor entendidos se olharmos para os indicadores mais diretamente atingidos pelas boas práticas. O valor da pesquisa de clima pode ser visto em diferentes ganhos para a empresa. 1. Produtividade  Não é novidade dizer que funcionários pouco motivados ou pouco conectados com a missão da empresa costumam apresentar […]

O momento certo para atrair e valorizar talentos

Montar uma equipe, com competências e habilidades diferenciadas e formar um time para tocar o dia a dia da empresa, não é uma tarefa fácil. Temos o desafio diário de reter talentos e estruturar uma equipe engajada com qualidades estratégicas compondo o time da empresa, sendo o momento ideal para valorizar os talentos se preocupando […]

Time de alta performance: quais as vantagens e como chegar lá

A busca pelos melhores resultados é um tema que instiga profissionais das mais diversas áreas. A verdade é que existem várias orientações sobre como chegar lá, mas grande parte delas são muito abrangentes e aí fica difícil saber por onde começar, não é mesmo? Por isso, queremos mostrar como ter um time de alta performance […]

OKRs: dicas para colocar as metas em prática

Em um cenário cada vez mais competitivo, os empreendedores têm que achar formas de inovar continuamente, planejando e executando estratégias empresariais. Segundo o Sebrae a falta de estratégia e gestão é um dos principais motivos para a falência de PME’s (Pequenas e Médias Empresas).    Em empresas pequenas normalmente a estratégia está na cabeça do […]

Treinamento online de colaboradores: 5 pontos de atenção cruciais para o RH

É inegável a importância do treinamento de colaboradores nas empresas, sejam elas micro ou grandes corporações. Investir em educação corporativa é uma forma de acelerar a execução da estratégia da sua empresa, melhorando o clima organizacional, retenção de talentos, produtividade e, como resultado, o retorno financeiro. Com a facilidade da internet, os treinamentos não precisam […]

6 práticas de RH que a sua empresa deve evitar

Você provavelmente já sabe sobre a importância de valorizar as pessoas numa empresa. No entanto, gerir os recursos humanos (RH) de uma organização é uma atividade desafiadora e alguns erros são comuns nesse processo. Por isso, selecionamos práticas de RH que devem ser evitadas para que a sua empresa tenha uma gestão de pessoas realmente […]

8 características de um chefe inspirador

Cada empresa oferece um serviço ou produto diferente para o mundo. Mas todas elas são movidas pelo mesmo combustível: pessoas. Por isso, uma das grandes chaves para o sucesso na esfera corporativa é um grande líder. São as características de um chefe inspirador que, em grande medida, determinam o perfil de uma equipe. Um chefe […]

6 dicas de gestão de pessoas que dão ótimos resultados

É fato: toda empresa pode melhorar seu desempenho com os recursos que já possui. E isso não tem nada a ver com estender horas no expediente ou trabalhar num ritmo insano. Na verdade, é uma questão de otimizar o tempo com técnicas e ferramentas certas. Seguindo apenas algumas dicas de gestão de pessoas, você vai […]

Como liderar equipes com um modelo híbrido de trabalho?

O novo normal já é o normal e algumas empresas e lideranças ainda estão buscando se adequar a ele. Enquanto alguns modelos de negócios conseguiram fazer isso muito facilmente logo no início do trabalho remoto por conta dos serviços que oferecem principalmente, outras têm até hoje patinado neste ponto. Porém, o problema que todos estes […]

Banco de talentos: por que ter um na sua empresa?

Ser assertivo e eficiente na seleção de candidatos para uma vaga da empresa é um dos maiores desafios e prioridades dos recrutadores. O banco de talentos é uma das ferramentas estratégias que auxiliam neste processo. O que é um banco de talentos para empresas? O banco de talentos é uma ferramenta, preferencialmente digital, que armazena […]

Feedback Assertivo: passo a passo de como fazer

Vivemos em um mercado, e em uma sociedade em geral, que as pessoas são cada vez mais o centro das atenções e protagonistas. Não no sentido de exaltação, mas sim de cuidado e preocupação. Neste contexto, quem trabalha com pessoas e rege uma certa responsabilidade sobre elas precisa ter ainda mais dinâmica para lidar com […]

Inteligência emocional em meio a crise em 3 etapas

Bons empreendedores, ou melhor, gestores que possuem uma visão holística sobre como deve funcionar o crescimento empresarial, costumam dedicar um tempo anualmente, trimestralmente ou a cada x anos para elaborar um planejamento estratégico à suas empresas. A elaboração de um planejamento estratégico pode ter duração de vários meses ou anos, e leva em consideração fatores […]

O papel da gestão de pessoas nas organizações com processos maduros

Empreendedores de todas as áreas têm experimentado uma pressão maior da concorrência ano a ano. O que poderia ser apenas um problema, na verdade é um motor para o mercado, já que esse é um dos fatores que motivam empresas a se reavaliarem, evoluírem e até mesmo se reinventarem. Essas mudanças não se detém somente […]

Engajamento em ambiente de trabalho: sua gestão converge ou diverge?

A expectativa de qualquer empreendedor é ver o negócio crescendo, e mais, destacando-se. Para uma empresa recém chegada no mercado, essa expectativa é maior ainda. De fato o crescimento é, e precisa ser, uma preocupação constante para todos os negócios. Todavia, é preciso antes disso, lembrar das peças chave para este crescimento, aquilo que projeta […]

Gente que converge: como incentivar a convergência entre colaboradores

Quando falamos de convergência nos negócios, nos referimos ao alinhamento de objetivos e propósitos entre a empresa e os colaboradores que trabalham nela.  De maneira geral, a convergência significa a evolução harmoniosa dos colaboradores com incentivo, parceria e alinhamento da empresa. Ou seja, as pessoas crescem dentro e a favor da empresa e dos seus […]

O que é ser convergente no ambiente digital

Somos adequados e familiarizados desde cedo com processos tradicionais que já existem há mais de séculos. Um dos exemplos mais práticos e evidentes é o formato educacional que somos inseridos durante (e mais) de 20 anos das nossas vidas. Contudo, da mesma forma que uma revolução tecnológica acontece na maioria das atividades, ela também tem […]

O que é crescimento convergente?

A gestão de pessoas é uma estratégia do RH intimamente ligada à capacitação dos colaboradores, e diretamente relacionada ao crescimento econômico e mercadológico de uma empresa. Mesmo assim, o investimento em capacitação no Brasil ainda é baixo. As empresas investem cerca de 22 horas em treinamentos por ano. 38% a menos em comparação com países […]