Pesquisa de clima organizacional: o que é, como fazer e exemplos!

Pesquisa de clima organizacional: o que é, como fazer e exemplos!

O clima organizacional afeta o comportamento dos funcionários em todos os negócios, seja você uma pequena empresa ou uma multinacional. Mas o que exatamente é pesquisa de clima organizacional? Qual é o exemplo de clima organizacional no ambiente de trabalho? E como a pesquisa de clima pode ajudar a sua organização  a construir relacionamentos fortes […]

Feedback construtivo: como fazer e exemplos!

Feedback construtivo: como fazer e exemplos!

O feedback construtivo é o pilar do aprendizado e o desenvolvimento contínuos, estes por sua vez são os principais impulsionadores da retenção e do engajamento dos funcionários. Mas, para que esse processo seja bem sucedido, uma organização deve ter uma cultura de feedback contínuo para impulsionar a melhoria e a realização. Mas, embora muitos líderes […]

Cultura organizacional: o que significa? Por que ela é importante?

o que significa cultura organizacional?

Cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que constroem o ambiente organizacional. Esse tipo de construção é importante pois constitui e alinha pontos relevantes para conduzir o comportamento de todos os membros da organização ou empresa. Neste artigo vamos entender um pouco mais a fundo sobre o que significa cultura organizacional […]

Qual é a diferença entre cultura e engajamento?

Cultura e engajamento são frequentemente usados ​​de forma intercambiável ao descrever o ambiente geral de uma empresa. Embora sejam altamente correlacionadas e normalmente andam de mãos dadas, existem distinções importantes que tornam cada um único. À medida que uma empresa cresce, a necessidade de medir a cultura e o engajamento torna-se cada vez mais importante […]