Diminuir o turnover? 6 dicas infalíveis para você!

diminuir o turnover

Quer diminuir o turnover? Se a rotatividade de funcionários é um problema para sua empresa a primeira pergunta a se fazer é: O que estamos fazendo para retenção de talentos e para jornada no colaborador? Segundo pesquisa da GPTW 44% das pessoas que buscam novas oportunidades de emprego querem oportunidade de crescimento Sabe o que […]

Plataforma de Educação Corporativa: 5 dicas infalíveis para escolher a sua!

Plataforma de Educação Corporativa

Quer saber como uma Plataforma de Educação Corporativa pode ajudar a alcançar maior sucesso e engajamento? Agende uma conversa aqui    Cada vez mais as lideranças das organizações estão percebendo que para criar e manter um ambiente de trabalho produtivo e eficiente, é necessário investir no aprendizado contínuo dos seus colaboradores.    É justamente nessa necessidade que entram […]

Avaliação de desempenho 360 ​​graus: como fazer de forma eficaz?

Avaliação de desempenho de 360 ​​graus: como fazer de forma eficaz?

Quer saber como a Avaliação de desempenho 360 ​​graus da Umentor pode ajudar? Agende uma conversa aqui    O sistema de avaliação de desempenho 360 graus é uma maneira de garantir que a avaliação seja feita de maneira completa, considerando todos os elementos que cercam o colaborador..     Mas por que as organizações devem […]

Software de RH: qual é o melhor para sua empresa?

software de RH

Quer saber como o Software de RH da Umentor pode ajudar? Agende uma conversa aqui    Todas as equipes de RH enfrentam desafios comuns que as impedem de fazer seu melhor trabalho. Além do trabalho crítico de recrutar os melhores profissionais e reter os talentos existentes, você também pode sentir a pressão de:   Manter […]

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: transforme seu RH

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas: transforme seu RH

O cenário atual de globalização e tecnologia exige que as organizações passem a dar maior importância para o treinamento e desenvolvimento corporativo, a fim criar e desenvolver capital humano.  Esse contexto exige das empresas uma constante preocupação com as mudanças e adaptações, e  para  tanto, orienta para a necessidade de aperfeiçoamento e desenvolvimento de seus […]

Teste de perfil comportamental: por que seu RH deve fazer?

Teste de perfil comportamental: por que seu RH deve fazer?

Um teste de perfil comportamental é um processo de seleção empregado para medir as características de personalidade dos candidatos que estão relacionadas ao desempenho futuro no trabalho. Um teste de perfil  normalmente mede: estabilidade emocional, consciência, abertura à experiência, amabilidade e extroversão.   VANTAGENS DOS TESTES DE PERFIL COMPORTAMENTAL NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:   Embora […]

Turnover: o que significa e como calcular?

Turnover: o que significa e como calcular?

Você sabe como calcular o turnover de funcionários? Agora pode ser o momento mais propício para isso!   A constante mudança no quadro de funcionários pode trazer prejuízos para sua organização tanto financeiros quanto em relação ao seu capital humano. Mas como explicar a rotatividade? Quem é responsável por ela? Quais medidas adotar para aumentar […]

Times de alta performance: como desenvolver e sustentar?

Times de alta performance:

A expressão “Times de alta performance” refere-se a um grupo de indivíduos focados em objetivos comuns com conhecimento especializado e habilidades complementares que colaboram, inovam e produzem resultados consistentemente superiores.    O grupo busca a excelência de desempenho por meio de metas compartilhadas, liderança compartilhada, colaboração, comunicação aberta, expectativas claras de função e regras operacionais […]

Jornada do colaborador ou Employee Experience o que é e como realizar?

Employee Experience jornada do colaborador

Desde o momento que alguém olha para a sua vaga, até o momento em que sai da empresa, tudo o que o trabalhador aprende, faz, vê e sente contribui para a Jornada do colaborador ou Employee Experience. Para que sua organização domine o gerenciamento da experiência do funcionário, você deve ouvir seu pessoal em cada […]

Plano de Desenvolvimento individual (PDI): o que é e como fazer?

O Plano de desenvolvimento individual (PDI) é um instrumento de desenvolvimento de pessoas e organizações, ele serve para: avaliar e ponderar os pontos fortes e fracos de dentro da organização, bem como orientar o desenvolvimento das habilidades e competências necessárias Investir no desenvolvimento humano é uma das grande metas para as organizações preocupadas com o […]

Quais são as melhores métricas de RH para o ciclo de vida do colaborador?

A rotatividade de funcionários é a métrica de RH mais analisada e posta em prática pelas organizações, mas não deve receber toda a atenção.   De fato, uma pesquisa recente com profissionais de RH descobriu que o tempo de preenchimento de uma vaga, a ausência de funcionários qualificados e o custo por contratação foram algumas […]

Educação corporativa, vale o investimento?

O treinamento e desenvolvimento da sua equipe são essenciais para alcançar os objetivos do seu negócio. A incorporação de treinamento que desenvolve os funcionários para metas de carreira de longo prazo também pode promover maior satisfação no ambiente de trabalho. Um funcionário mais satisfeito provavelmente ficará mais tempo e será mais produtivo enquanto estiver em […]

Dicionário do RH para 2022: tudo o que você precisa saber!

Com o final do ano se aproximando, resolvemos revisitar alguns conceitos importantes para o RH e a Gestão de Pessoas. Entre elas, existem algumas palavras de pronúncia um pouco difícil, mas que são extremamente importantes para o desenvolvimento do setor de acordo com as tendências e pesquisas realizadas no ano de 2021. Por isso, a […]

3 maneiras de construir um onboarding eficaz

Onboarding, também conhecido como socialização ou integração organizacional, se refere ao mecanismo pelo qual novos funcionários adquirem o conhecimento, as habilidades e os comportamentos necessários para se tornarem membros e insiders organizacionais.    As táticas usadas neste processo incluem reuniões formais de apresentação, palestras, vídeos, materiais impressos ou orientações baseadas na cultura da organização.   […]

As 5 prioridades para gestores de RH em 2022

Quase 60% dos líderes de RH afirmam que desenvolver habilidades críticas é sua principal prioridade para 2022. Descubra outras tendências importantes de RH para as quais se preparar. Como o final de 2021 se aproxima, agora é a hora de empregadores e profissionais de RH começarem a se preparar para o ano que se inicia […]

O que é Plano de Desenvolvimento individual (PDI) e como desenvolver?

Investir no desenvolvimento humano, já é uma grande meta para as organizações preocupadas com o futuro. Segundo a empresa de consultoria Gartner que entrevistou 500 líderes de RH ???? em 60 países, as prioridades para o RH em 2022 são: ????desenvolvimento de habilidades e competências críticas (59%); ????modelo organizacional e de gestão (48%); ????cultura organizacional […]

Avaliação de Desempenho: o que é e quais seus principais objetivos?

No mundo de hoje, no qual as exigências do mercado são a cada dia mais intensas, as empresas que querem ter um nível de competitividade necessitam de meios para realizar melhorias no desempenho dos colaboradores.  Isso faz com que a avaliação de desempenho seja um recurso necessário para facilitar a gestão de pessoas dentro das […]

O que é um sistema LMS?

Cada vez mais as lideranças das organizações estão percebendo que para criar e manter um ambiente de trabalho produtivo e eficiente, é necessário investir no aprendizado contínuo dos seus colaboradores. Veja aqui: 6 práticas de RH que a sua empresa deve evitar É justamente nessa necessidade que entra um sistema LMS, cujo objetivo é tornar […]

Gamificação na educação corporativa

Engajar e motivar os colaboradores em seus treinamentos a partir de metodologias criativas, esse é um dos objetivos da gamificação na educação corporativa O termo Gamificação vem do inglês gamification e diz respeito à utilização de técnicas e mecanismos de jogos com a finalidade de despertar o interesse do público alvo, promover aprendizado e solucionar […]

Qual importância do salário emocional?

salário emocional

Para que serve e qual é a importância do ‘’Salário Emocional’’? Por que as pessoas trabalham? Sempre tivemos como resposta mais óbvia, é claro, o dinheiro. Mas, além da remuneração, existem também outros elementos que podem aumentar ou diminuir a satisfação de uma pessoa no trabalho e que fazem parte do seu “salário emocional”.   […]

Employer Branding – Desde o processo seletivo

Employer Branding Employer Branding

A guerra por talentos está ficando cada dia mais acirrada. Atualmente, é cobrado do RH que atraia e retenha os melhores profissionais do mercado, trazendo grande responsabilidade para a área. Nesse contexto, trabalhar com Employer Branding é uma maneira super eficaz para bater suas metas, sem (tanta) dor de cabeça assim. Mas, qual é mesmo […]

O momento certo para atrair e valorizar talentos

Montar uma equipe, com competências e habilidades diferenciadas e formar um time para tocar o dia a dia da empresa, não é uma tarefa fácil. Temos o desafio diário de reter talentos e estruturar uma equipe engajada com qualidades estratégicas compondo o time da empresa, sendo o momento ideal para valorizar os talentos se preocupando […]

Time de alta performance: quais as vantagens e como chegar lá

A busca pelos melhores resultados é um tema que instiga profissionais das mais diversas áreas. A verdade é que existem várias orientações sobre como chegar lá, mas grande parte delas são muito abrangentes e aí fica difícil saber por onde começar, não é mesmo? Por isso, queremos mostrar como ter um time de alta performance […]

Treinamento online de colaboradores: 5 pontos de atenção cruciais para o RH

É inegável a importância do treinamento de colaboradores nas empresas, sejam elas micro ou grandes corporações. Investir em educação corporativa é uma forma de acelerar a execução da estratégia da sua empresa, melhorando o clima organizacional, retenção de talentos, produtividade e, como resultado, o retorno financeiro. Com a facilidade da internet, os treinamentos não precisam […]

6 práticas de RH que a sua empresa deve evitar

Você provavelmente já sabe sobre a importância de valorizar as pessoas numa empresa. No entanto, gerir os recursos humanos (RH) de uma organização é uma atividade desafiadora e alguns erros são comuns nesse processo. Por isso, selecionamos práticas de RH que devem ser evitadas para que a sua empresa tenha uma gestão de pessoas realmente […]

8 características de um chefe inspirador

Cada empresa oferece um serviço ou produto diferente para o mundo. Mas todas elas são movidas pelo mesmo combustível: pessoas. Por isso, uma das grandes chaves para o sucesso na esfera corporativa é um grande líder. São as características de um chefe inspirador que, em grande medida, determinam o perfil de uma equipe. Um chefe […]

6 dicas de gestão de pessoas que dão ótimos resultados

É fato: toda empresa pode melhorar seu desempenho com os recursos que já possui. E isso não tem nada a ver com estender horas no expediente ou trabalhar num ritmo insano. Na verdade, é uma questão de otimizar o tempo com técnicas e ferramentas certas. Seguindo apenas algumas dicas de gestão de pessoas, você vai […]

Como liderar equipes com um modelo híbrido de trabalho?

O novo normal já é o normal e algumas empresas e lideranças ainda estão buscando se adequar a ele. Enquanto alguns modelos de negócios conseguiram fazer isso muito facilmente logo no início do trabalho remoto por conta dos serviços que oferecem principalmente, outras têm até hoje patinado neste ponto. Porém, o problema que todos estes […]

Banco de talentos: por que ter um na sua empresa?

Ser assertivo e eficiente na seleção de candidatos para uma vaga da empresa é um dos maiores desafios e prioridades dos recrutadores. O banco de talentos é uma das ferramentas estratégias que auxiliam neste processo. O que é um banco de talentos para empresas? O banco de talentos é uma ferramenta, preferencialmente digital, que armazena […]

Feedback Assertivo: passo a passo de como fazer

Vivemos em um mercado, e em uma sociedade em geral, que as pessoas são cada vez mais o centro das atenções e protagonistas. Não no sentido de exaltação, mas sim de cuidado e preocupação. Neste contexto, quem trabalha com pessoas e rege uma certa responsabilidade sobre elas precisa ter ainda mais dinâmica para lidar com […]

O papel da gestão de pessoas nas organizações com processos maduros

Empreendedores de todas as áreas têm experimentado uma pressão maior da concorrência ano a ano. O que poderia ser apenas um problema, na verdade é um motor para o mercado, já que esse é um dos fatores que motivam empresas a se reavaliarem, evoluírem e até mesmo se reinventarem. Essas mudanças não se detém somente […]